核心结论：穿了劳保鞋被砸伤脚趾，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据事故发生的具体场景（如工伤或人身损害侵权）来确定。以下是不同场景下的赔偿分析：

1. 若事故发生在工作过程中，属于工伤范畴

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使穿了劳保鞋，若劳保鞋符合国家标准但未能完全避免伤害，仍不影响工伤认定。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
  • 伤残补助：若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 操作建议：
  • 及时向用人单位报告事故，并要求用人单位在30日内申请工伤认定。
  • 若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 若事故因第三人侵权导致（如同事操作不当、设备故障等），属于人身损害侵权范畴

• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 赔偿内容：
  • 医疗费、误工费、护理费：根据实际损失赔偿。
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级赔偿。
  • 精神损害抚慰金：根据伤害程度酌情支持。
• 操作建议：
  • 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。
  • 与侵权方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

3. 若劳保鞋存在质量问题，导致防护失效

• 赔偿依据：根据《产品质量法》，产品存在缺陷造成损害的，生产者或销售者应承担赔偿责任。
• 赔偿内容：
  • 产品责任赔偿：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
  • 惩罚性赔偿：若生产者或销售者明知产品存在缺陷仍生产销售，可主张惩罚性赔偿。
• 操作建议：
  • 保留劳保鞋购买凭证、质量检测报告等证据。
  • 向市场监管部门投诉或直接起诉生产者、销售者。

温馨提示：赔偿的具体金额和流程需结合事故细节、证据材料及当地司法实践确定。若有进一步疑问或需要协助处理赔偿事宜，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。