申请劳动仲裁后，领导是否会给穿小鞋，这并没有一个确定的答案，但我们可以从法律角度和实际操作层面来分析这个问题。
法律层面分析
法律保护劳动者权益：
- 根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在申请劳动仲裁过程中，其合法权益是受到法律保护的。用人单位不得因劳动者申请劳动仲裁而对其进行打击报复或穿小鞋。
穿小鞋可能构成违法：
- 如果领导在劳动者申请劳动仲裁后，故意刁难、增加工作量、给予恶劣工作条件等，致使劳动者合法权益受损，这种行为可能构成违法。劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于继续申请劳动仲裁或提起诉讼。
实际操作层面分析
可能存在的风险：
- 在实际操作中，尽管法律有明确规定，但个别用人单位或领导可能会采取一些隐蔽的手段来给劳动者穿小鞋，如调整工作岗位、降低薪资、增加不必要的工作压力等。这些行为可能难以直接证明是出于报复目的，但确实会对劳动者造成不利影响。
应对策略：
- 保持冷静，收集证据：如果劳动者认为领导在给自己穿小鞋，首先要保持冷静，不要轻易采取过激行动。同时，要收集相关证据，如工作记录、沟通记录、证人证言等，以备后续维权之需。
- 与用人单位沟通：在收集到一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和关切。如果用人单位能够正视问题并采取措施加以解决，那么问题可能得到妥善处理。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位态度强硬，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
具体建议
- 不要主动离职：在申请劳动仲裁后，无论领导是否给穿小鞋，劳动者都不要轻易主动离职。因为主动离职可能意味着放弃了一些本应享有的权益，如经济补偿金等。
- 坚持上班，履行职责：在劳动关系未正式解除前，劳动者应坚持上班并履行自己的工作职责。这不仅可以避免被用人单位以“旷工”等理由解除劳动合同，还可以为后续的维权行动保留证据。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时通过法律途径进行维权。不要拖延时间或放弃维权机会，因为法律是有时效性的。
总之，申请劳动仲裁后领导是否会给穿小鞋并没有一个确定的答案。但无论结果如何，劳动者都应保持冷静、收集证据、与用人单位沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。