领导无故恶意给员工穿小鞋，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能构成违法行为的组成部分或引发违法行为，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
从劳动法角度看：
- 劳动法主要保护员工的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。领导无故恶意给员工穿小鞋，如果表现为无理克扣工资、恶意调岗、增加不必要的工作负担等，这些行为可能违反了劳动法的相关规定。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果领导的行为导致员工工资被克扣或工作条件恶化，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从侵权责任法角度看（虽已废止，但相关原则在《民法典》中得以延续）：
- 如果领导的行为对员工造成了名誉损害、精神损害等，可能构成侵权。虽然直接的侵权责任法条可能不直接提及“穿小鞋”，但根据侵权责任的一般原则，如果行为导致了损害后果，且行为与损害之间存在因果关系，那么行为人可能需要承担侵权责任。
- 在《中华人民共和国民法典》中，对于人格权（如名誉权、荣誉权等）的保护有明确规定。如果领导的行为侵犯了员工的人格权，员工可以依法要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
从公司规章制度角度看：
- 公司内部通常会有规章制度来规范员工和领导的行为。如果领导的行为违反了公司的规章制度，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对领导的行为进行纠正。
- 如果公司未能及时处理或处理不当，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
从实际后果角度看：
- 领导无故恶意给员工穿小鞋的行为，如果导致了员工身体或精神上的伤害，或者影响了员工的正常工作和生活，那么这种行为就可能构成违法行为。
- 员工在遭受此类行为时，应保留相关证据（如聊天记录、邮件、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
法律建议：
- 员工在遭遇领导无故恶意穿小鞋时，应首先尝试与领导沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 如果公司未能及时处理或处理不当，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚（如罚款、警告等）或民事赔偿（如赔偿员工损失、精神损害抚慰金等）。
- 在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），还可能面临刑事处罚。
总之，领导无故恶意给员工穿小鞋的行为可能构成违法行为的组成部分或引发违法行为，具体取决于行为的性质和后果。员工在遭遇此类行为时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。