工厂强迫员工离职或给员工“穿小鞋”的行为，是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工厂强迫员工离职的违法性
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。工厂无权单方面强迫员工离职，除非员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
- 如果工厂强迫员工离职，员工有权拒绝，并可以要求工厂继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
侵犯员工权益：
- 强迫离职可能侵犯员工的劳动权、就业权等合法权益。员工有权在劳动合同约定的期限内继续工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
二、工厂给员工“穿小鞋”的违法性
构成职场欺凌或骚扰：
- “穿小鞋”通常指工厂通过不公正、不合理的手段对待员工，如故意刁难、排挤、打压等。这种行为可能构成职场欺凌或骚扰，对员工的身心健康和工作积极性造成严重影响。
- 虽然我国法律没有直接规定“职场欺凌”或“骚扰”的具体罪名，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有权在一个健康、安全、公正的工作环境中工作，工厂有义务保障员工的这一权益。
可能涉及侵权责任：
- 如果工厂的“穿小鞋”行为导致员工遭受精神损害或经济损失，员工有权要求工厂承担侵权责任，包括赔偿精神损失费、经济损失等。
三、员工应对措施
与工厂沟通：
- 员工可以首先尝试与工厂进行沟通，表达自己的诉求和不满，寻求和解或协商解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理工厂的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、法律后果
工厂可能面临的法律责任：
- 如果工厂被认定存在强迫员工离职或给员工“穿小鞋”的违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，工厂还可能需要向员工支付经济补偿金、赔偿金等费用。
员工可能获得的救济：
- 员工有权要求工厂继续履行劳动合同、支付拖欠的工资和福利待遇、赔偿因工厂违法行为导致的经济损失和精神损害等。
建议：作为员工，在面对工厂的强迫离职或“穿小鞋”行为时，应保持冷静和理智，及时收集相关证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等），并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。