结论前置：公司因工作忙要求员工加班，不加班就给员工穿小鞋的行为，在多数情况下是违法的，但具体还需根据加班的合法性、公司的管理方式以及是否侵犯员工合法权益等因素来综合判断。

详细分析：

1. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司要求的加班时间超出了上述法定限制，或者未与员工进行协商，那么这种加班要求本身就是违法的。

2. 公司的管理方式：

   • 公司以不加班就给员工穿小鞋的方式强迫员工加班，这种管理方式显然是不合理的，也可能构成对员工权益的侵犯。
   • 员工有权拒绝不合理的加班要求，并且不应因此受到任何形式的报复或歧视。

3. 是否侵犯员工合法权益：

   • 如果公司因为员工拒绝加班而采取穿小鞋等报复性措施，如降薪、调岗、解雇等，这些行为都可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 员工在这种情况下可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 保留证据：如果员工遇到公司强迫加班或因拒绝加班而受到报复的情况，应尽可能保留相关证据，如加班通知、聊天记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
• 与公司协商：在保留证据的同时，员工也可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和立场，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司强迫加班或因拒绝加班而报复员工的行为被证实，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要承担对员工因此造成的损失进行赔偿的法律责任。

综上所述，公司因工作忙要求员工加班，不加班就给员工穿小鞋的行为在多数情况下是违法的。员工在遇到这种情况时，应保留证据、与公司协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。