在工作群威胁员工穿小鞋，这种行为是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。在工作群中威胁员工，尤其是以“穿小鞋”等不正当手段进行威胁，显然侵犯了员工的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定。
   • “穿小鞋”通常指的是在工作中故意刁难、设置障碍或给予不公正的待遇，这种行为不仅违反了劳动法的原则，也可能构成对员工名誉权、人格尊严的侵犯。

2. 从侵权责任法的角度来看（虽原侵权责任法已废止，但相关精神在新民法典中得以延续）：

   • 在工作群中威胁员工，如果造成了员工名誉受损、精神压力增大等后果，可能构成对员工名誉权、健康权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，受害者有权要求侵权者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工之间或上下级之间进行威胁、恐吓等不正当行为。在工作群中威胁员工，不仅违反了公司的规章制度，也可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

4. 实际法律后果与建议：

   • 如果员工在工作群中受到威胁，首先应当保留好相关证据，如聊天记录、截图等，以便在需要时向公司或相关部门投诉或举报。
   • 员工也可以考虑向劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当加强对员工的教育和管理，建立健全的规章制度，明确禁止任何形式的威胁、恐吓等不正当行为，以维护良好的工作环境和劳动关系。

总结来说，在工作群威胁员工穿小鞋是违法的，不仅违反了劳动法的相关规定，也可能构成对员工名誉权、健康权的侵犯。员工在遇到此类情况时，应当勇敢站出来维护自己的权益，而公司也应当加强管理和教育，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。