员工在工作中受到威胁恐吓和穿小鞋，并不直接构成可以申请裁员（这里理解为被用人单位裁员或主动要求解除劳动合同并获得补偿）的法定理由，但可能构成用人单位违法解除劳动合同或员工被迫解除劳动合同并主张经济补偿的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、关于“裁员”的法定情形
首先，需要明确的是，“裁员”在法律上通常指的是用人单位因特定原因（如经营困难、转产、重大技术革新等）而依法进行的批量解除劳动合同的行为。而员工个人因受到威胁恐吓和穿小鞋而希望“被裁员”或主动解除劳动合同，并不直接对应这些法定情形。
二、员工受到威胁恐吓和穿小鞋的法律性质
威胁恐吓：如果员工在工作中受到威胁恐吓，这可能构成对员工人身安全的侵害，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定。员工可以及时向公安机关报案，并保留相关证据。
穿小鞋：这通常指的是用人单位或管理者对员工进行不公正的待遇或刁难，如故意安排不合理的工作任务、降低工资待遇、进行不公正的考核等。这种行为可能违反用人单位的规章制度或劳动法律法规中关于公平对待员工的规定。
三、员工可以采取的法律措施
与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和困扰，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己受到了威胁恐吓和穿小鞋的事实。
被迫解除劳动合同并主张经济补偿：如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规或规章制度，且导致员工无法继续工作，员工可以被迫解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。具体来说，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“威胁恐吓”和“穿小鞋”，但这些行为如果严重到影响员工的工作环境和劳动条件，可能被视为用人单位未提供适宜的劳动条件，从而构成员工被迫解除劳动合同的合法理由。
四、注意事项
保留证据：员工在遭受威胁恐吓和穿小鞋时，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
及时行动：员工在发现自己受到不公正待遇时，应及时采取行动，避免拖延导致证据灭失或情况恶化。
寻求专业帮助：在处理此类劳动纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，员工在工作中受到威胁恐吓和穿小鞋，并不直接构成可以申请裁员的法定理由，但员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或被迫解除劳动合同并主张经济补偿等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。