结论：签署裁员协议后仍继续上班，是否会被“穿小鞋”取决于多种因素，包括公司的管理文化、具体执行人员的态度以及裁员协议的具体内容等，无法一概而论。不过，我可以从法律角度和实际操作角度为你分析可能的情况及应对建议。
法律角度分析
裁员协议的法律效力：
- 裁员协议一旦签署，即具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自义务。如果协议中明确规定了你的离职日期、经济补偿等条款，公司应遵守这些约定。
- 如果公司违反协议，如提前解雇、未支付经济补偿等，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
继续上班的法律地位：
- 签署裁员协议后继续上班，并不意味着你自动放弃了协议中的权益。你的工作状态应受到劳动法的保护，包括工资支付、工作时间、休息休假等。
- 如果公司因你签署了裁员协议而对你进行不公平对待，如降薪、调岗、增加工作量等，这可能构成违法行为，你可以依法维权。
实际操作角度分析
公司管理文化：
- 不同公司的管理文化不同，有些公司可能更注重员工关系，即使签署了裁员协议也会保持尊重和公平对待；而有些公司则可能因裁员而产生负面情绪，对继续上班的员工产生偏见。
具体执行人员的态度：
- 裁员协议的执行往往依赖于具体的管理人员或人力资源部门。如果这些人员态度公正、专业，那么你继续上班可能不会受到不公平对待；反之，则可能面临“穿小鞋”的风险。
裁员协议的具体内容：
- 如果裁员协议中明确规定了你在离职前的具体工作内容、待遇等，且公司遵守了这些约定，那么你继续上班应不会受到太大影响。
- 如果协议内容模糊或存在歧义，可能会为公司提供“穿小鞋”的借口。
应对建议
保留证据：
- 无论是否签署裁员协议，都应保留好与工作相关的所有证据，包括工资单、工作记录、邮件往来等。这些证据在维权时可能起到关键作用。
与公司沟通：
- 如果感到自己可能受到不公平对待，可以尝试与公司沟通，表达自己的关切和诉求。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。
寻求法律援助：
- 如果公司确实存在违法行为或你感到自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的维权途径和策略。
总结：签署裁员协议后继续上班是否会被“穿小鞋”无法一概而论，但你可以通过保留证据、与公司沟通以及寻求法律援助等方式来降低风险并维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。