结论：公司让已走完辞退流程的员工回去上班，员工是否会被“穿小鞋”无法一概而论，这取决于公司的管理文化、领导风格以及员工与公司之间的具体关系等多种因素。不过，从法律角度，我可以为你分析相关情况及应对建议。

法律背景与建议：

1. 辞退流程的合法性：

   • 首先，需要确认公司辞退你的流程是否合法。如果公司辞退你的行为本身存在违法情形（如未按照法定程序进行、辞退理由不成立等），那么公司后续要求你回去上班可能是在试图纠正之前的错误。但即便如此，也不能完全排除公司后续会采取不利措施的可能性。
   • 如果公司辞退你的流程合法，那么公司要求你回去上班可能是出于业务需要或其他合理原因。此时，你应考虑自己的职业规划和公司环境，谨慎决定是否接受。

2. “穿小鞋”的法律风险：

   • “穿小鞋”通常指的是公司或领导对员工采取不公正、不合理的待遇或行为。如果公司或领导确实存在此类行为，且该行为违反了法律法规（如劳动法、劳动合同法等），那么员工有权依法维护自己的权益。
   • 例如，如果公司因你拒绝回去上班而对你进行报复性解雇、降薪、调岗等，这些行为可能构成违法解雇或违反劳动合同约定，你可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。

3. 应对建议：

   • 了解公司意图：在决定是否接受公司要求回去上班之前，你可以尝试与公司沟通，了解公司要求你回去的具体原因和意图。这有助于你更好地评估公司后续可能采取的行为。
   • 评估自身风险：考虑自己的职业规划、公司环境以及与公司之间的关系等因素，评估接受公司要求回去上班可能带来的风险。如果认为风险较大，可以考虑拒绝或寻求其他解决方案。
   • 保留证据：无论你决定接受还是拒绝公司的要求，都应保留好相关证据（如辞退通知、沟通记录等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果你对公司要求你回去上班的行为存在疑虑或担忧，或者认为公司可能存在违法情形，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助。

可能后果：

• 如果你接受公司要求回去上班，且公司后续未采取不利措施，那么你可能能够继续在公司工作并享受相应的待遇。
• 如果你接受公司要求回去上班，但公司后续采取不利措施（如报复性解雇、降薪等），你可以依法维护自己的权益并寻求赔偿。
• 如果你拒绝公司要求回去上班，且公司无法证明其辞退行为合法，那么你可能需要面对公司可能提起的劳动争议诉讼或仲裁。但在此情况下，你也有权依法进行抗辩并维护自己的权益。