结论：试用期被公司辞退后，老板叫你回去上班但领导可能给你“穿小鞋”的情况，涉及多个法律层面和实际操作问题。以下从法律角度和实际操作建议两方面为你详细分析。
法律角度分析
试用期辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同（即回去上班）或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资）。
回去上班后的工作环境：
- 如果老板叫你回去上班，但领导给你“穿小鞋”，这可能构成工作环境恶劣或职场霸凌。虽然法律没有直接规定“穿小鞋”的具体处罚，但如果这种行为严重影响了你的工作权益和身心健康，你可以向公司人力资源部门或更高层反映情况，要求改善工作环境。
- 如果公司未能采取有效措施改善工作环境，且这种恶劣环境持续存在，你可能会考虑以“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
证据收集与维权：
- 在整个过程中，务必注意收集相关证据，如辞退通知、回去上班的通知、领导给你“穿小鞋”的具体行为记录（如邮件、聊天记录、录音等）、工作表现评价等。
- 这些证据将有助于你在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求和期望，寻求问题的和平解决。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以免加剧矛盾。
考虑内部调解：
- 如果沟通无果，可以考虑向公司内部的调解委员会或工会寻求帮助，通过调解方式解决纠纷。
准备法律途径：
- 如果内部调解也无法解决问题，且你确信公司的行为违法或侵犯了你的权益，那么你可以准备通过法律途径维权。
- 这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
关注个人身心健康：
- 在整个过程中，不要忽视自己的身心健康。如果工作环境或领导行为对你造成了严重的心理压力或伤害，及时寻求专业心理咨询或治疗。
最后，试用期被公司辞退后回去上班但领导给“穿小鞋”的情况确实复杂且敏感。建议你根据自己的实际情况和上述分析，谨慎选择应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。