在试用期被辞退并需要回去交接工作时，你应当注意以下几个关键问题，以确保交接过程顺利且不会损害自身权益：

1. 明确交接内容：

   • 与上级或人力资源部门沟通，获取详细的工作交接清单。这应涵盖你未完成的项目、重要客户信息、正在处理的任务、相关文档资料以及任何与工作相关的账号密码等。
   • 确保交接内容全面无遗漏，以避免后续因交接不清而产生的责任纠纷。

2. 做好资料整理：

   • 对工作中涉及的各类文件、数据、账号密码等进行分类整理。
   • 制作清晰的交接记录，注明关键信息和操作流程，方便接手者快速熟悉情况并顺利开展工作。

3. 及时沟通解答：

   • 在交接过程中，主动与接手同事交流，耐心解答其提出的疑问。
   • 对于复杂工作或关键环节，可现场演示操作方法，确保对方能够准确理解并掌握。

4. 遵守保密规定：

   • 即使已离开单位，仍需对工作期间知悉的单位机密信息严格保密。
   • 不得将任何机密信息泄露给无关人员，以避免违反保密协议并承担相应的法律责任。

5. 完成交接确认：

   • 全部交接工作完成后，与接手同事、上级或人力资源部门共同签署交接确认文件。
   • 明确双方的责任界限，避免后续因交接问题而产生纠纷。

6. 保留证据：

   • 在交接过程中，保留好所有与交接相关的证据，如交接清单、交接记录、签署的确认文件等。
   • 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。

7. 了解自身权益：

   • 在交接过程中，如遇到单位不合理的要求或侵犯自身权益的情况，应及时咨询专业律师以了解自己的合法权益并寻求法律帮助。
   • 特别是关于经济补偿、离职证明、社保转移等方面的问题，应确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，试用期被辞退并需要回去交接工作时，你应明确交接内容、做好资料整理、及时沟通解答、遵守保密规定、完成交接确认，并保留好所有相关证据。同时，了解自己的合法权益并寻求必要的法律帮助也是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。