结论：关于上班试用期的工作服在离职时是否需要归还，这主要取决于工作服的性质、公司规章制度以及双方之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作服性质：

   • 如果工作服属于公司财产，且具有特定标识或功能（如印有公司logo、具有安全防护功能等），那么员工在离职时通常需要归还。这是因为这些工作服是公司为了工作需要而提供的，离职后员工继续保留可能涉及公司财产权益或商业秘密保护问题。
   • 如果工作服属于普通衣物，无特定标识或功能，且公司未明确要求归还，那么员工在离职时可能无需归还。但这也取决于公司规章制度或双方之间的约定。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能明确规定了工作服的发放、使用及归还要求。如果规章制度中明确要求员工在离职时归还工作服，那么员工应当遵守这一规定。
   • 如果公司规章制度中未提及工作服归还问题，或者规定不明确，那么员工可以与公司协商解决，或者参考行业惯例和公平合理原则进行处理。

3. 双方约定：

   • 在入职时或发放工作服时，公司可能与员工就工作服的归还问题进行了明确约定。如果双方有约定，且约定合法有效，那么员工应当按照约定履行归还义务。
   • 如果双方未就工作服归还问题进行明确约定，那么员工可以与公司协商解决，或者根据工作服性质、公司规章制度以及公平合理原则进行判断。

法律建议：

• 对于员工：在离职前，建议仔细阅读公司规章制度或入职时签订的相关协议，了解工作服归还的具体要求。如果公司要求归还工作服，且工作服属于公司财产或具有特定标识、功能，那么应当积极配合归还。如果公司未明确要求归还或规章制度中未提及，可以与公司协商解决。
• 对于公司：建议在发放工作服时，明确告知员工工作服的性质、使用要求及归还义务，并在规章制度或入职协议中予以明确规定。这样可以避免离职时因工作服归还问题产生纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工未按照公司要求归还工作服，且工作服属于公司财产或具有特定标识、功能，公司可能会要求员工承担赔偿责任或采取其他法律措施维护自身权益。
• 如果公司未明确要求归还工作服或规章制度中未提及，而员工拒绝归还，公司可能难以直接追究员工法律责任，但可以通过协商、调解等方式解决纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。