被公司辞退时，工作服是否需要退回需依据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
工作服为公司统一发放且约定离职退回
- 若工作服是公司统一发放，用于员工在职期间标识身份、规范着装，并且双方有明确约定离职时需退回的，那么员工应当退回工作服。因为工作服的所有权通常归公司所有，公司为员工提供使用，员工离职后继续占有缺乏合理依据。若不退回，公司有权要求返还；若工作服已损坏，员工可能还需承担相应的赔偿责任。
工作服作为福利赠送
- 如果双方没有相关约定，且工作服是员工入职后达到一定工作期限公司作为福利赠送给员工的，那么员工被辞退后可不退回工作服。这种情况下，工作服的所有权已转移至员工，员工有权自行处置。
公司以不退回工作服为由克扣工资等
- 若公司以员工不退回工作服为由，克扣工资或采取其他不合理措施，员工可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规，员工与公司之间的劳动关系解除后，双方应依据约定和法律规定处理相关财物。工作服作为公司财物或员工福利，其归属和处理方式应明确约定，以避免纠纷。
- 若遇到公司不合理要求或克扣工资等情况，员工应保留好相关证据，如工作服发放记录、离职协议、工资单等，以便在必要时证明自己的主张。
- 员工在离职时，应与公司友好协商，明确工作服的归属和处理方式，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 若员工未按照约定退回工作服，且公司有权要求返还的，员工可能面临公司要求返还或赔偿的法律后果。
- 若公司以不合理理由克扣员工工资或采取其他不合理措施，员工有权通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，被公司辞退时工作服是否需要退回，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。