关于签劳动合同里工作服是否需要退还的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作服的退还条款，比如离职时需要退还工作服，或者工作服属于公司财产，离职时需归还等，那么员工在离职时应当按照合同约定退还工作服。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工作服的退还问题，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在员工手册或者规章制度中明确规定工作服的发放、使用、退还等事项。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工在离职时就需要遵守这些规定，退还工作服。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在离职时可能就不需要退还工作服，但这也会因公司文化和行业惯例的不同而有所差异。

3. 工作服性质：

   • 如果工作服是公司统一发放的，且属于公司财产（如带有公司标志、特殊设计等），那么员工在离职时通常需要退还。
   • 如果工作服是员工自行购买，或者公司只是提供了部分补贴，那么员工在离职时可能就不需要退还。

4. 法律后果：

   • 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度退还工作服，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任，比如扣除工资、要求赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果员工拒不退还工作服且给公司造成了较大损失，公司可能会通过法律途径追究员工的责任。

建议：

• 在入职时，员工应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作服的发放、使用、退还等事项。
• 如果对工作服退还问题有疑问或不确定，员工可以及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以避免离职时产生不必要的纠纷。
• 如果公司要求退还工作服，但员工认为不合理或存在争议，员工可以与公司进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总之，工作服是否需要退还主要取决于劳动合同中的约定和公司的规章制度。员工在入职时应当了解清楚相关规定，并在离职时按照约定和规定执行。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。