核心结论：若服装店试用期刚过便以生意不好为由将您辞退，您有权通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。以下是具体分析：

1. 判断用人单位辞退行为是否合法

• 试用期与劳动合同期限：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您试用期已过且符合上述规定，用人单位无权以试用期不符合录用条件为由辞退您。
• 辞退理由的合法性：用人单位以“生意不好”为由辞退您，需证明该理由符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形，如“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。但“生意不好”通常不属于客观情况发生重大变化，除非用人单位能证明因市场环境、政策调整等不可抗力导致经营严重困难，且已采取调整经营策略、缩减规模等措施仍无法维持。
• 程序合法性：即使用人单位有合法解除理由，也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若未履行上述程序，亦属违法解除。

2. 维权途径

• 协商：您可先与用人单位协商，要求其说明辞退的具体理由及依据，并协商赔偿事宜。若用人单位同意支付赔偿金，可签订书面协议明确赔偿金额及支付方式。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付两个月工资）。申请时需提交劳动合同、辞退通知、工资条等证据材料。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您可向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 注意事项

• 证据收集：在维权过程中，您需注意收集相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、辞退通知、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法解除行为。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在知道被辞退后一年内申请劳动仲裁，以免超过时效。

建议：您可先与用人单位协商，若协商无果，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程及证据收集方法。