针对您提出的“服装店故意撤店辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：服装店故意撤店并辞退员工，员工有权根据劳动法律法规维护自己的合法权益，包括要求经济补偿等。

接下来，具体分析：

1. 确认劳动关系及辞退事实：

   • 确保您与服装店之间存在合法的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证件或资料来证明。
   • 确认服装店确实存在故意撤店并辞退员工的行为，这可以通过店铺关闭的通知、辞退通知书或相关沟通记录等证据来证明。

2. 了解辞退的合法性：

   • 如果服装店以经营不善、倒闭等为由进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么辞退可能是合法的。但即便如此，员工仍有权获得相应的经济补偿。
   • 如果服装店无故或违法辞退员工，那么员工有权要求恢复劳动关系或获得更高的经济补偿。

3. 寻求法律途径维权：

   • 与用人单位协商：首先尝试与服装店进行协商，看是否能够达成和解，如支付经济补偿等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对服装店的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望直接通过法律途径维权，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求服装店支付经济补偿等。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 计算经济补偿：

   • 如果服装店需要支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，建议与提醒：

• 在维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系、辞退事实及维权过程相关的证据和资料。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。