作为客服，我理解您现在可能既困惑又焦虑，试用期刚过就被辞退确实是一个让人不安的情况。不过别担心，我会根据我国的《劳动合同法》以及相关实践，为您详细分析并给出建议。
首先，需要明确的是，试用期被辞退并不一定意味着您没有权利获得补偿。这主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否遵循了法律程序。
一、辞退原因分析
不符合录用条件：
- 如果公司是因为您在试用期间被证明不符合录用条件而辞退您，那么根据《劳动合同法》第三十九条，公司一般不需要支付经济补偿。但关键在于，公司必须能够提供充分的证据证明您不符合录用条件，比如通过考核、评估等方式。
非个人原因辞退：
- 如果公司是因为业绩不佳、经济原因或其他非个人原因而辞退您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由，或者未遵循法律程序（如未提前通知、未说明理由等）而辞退您，那么这可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
二、建议行动步骤
与公司协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并询问是否有可能获得经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续参考。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考核评估等，以证明您的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明您的诉求和理由。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司在辞退过程中存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护您的权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。
- 确保所有沟通都以书面形式进行，并保留好相关证据，以备后续需要。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动仲裁机构的工作人员。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到更适合自己的工作机会。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。