当你在试用期不过被辞退，且被问到上一家公司的情况时，你可以按照以下思路来应对：
如实陈述，但保持简洁与客观：
- 在回答关于上一家公司的问题时，建议如实陈述你在上一家公司的工作经历、职位、工作时间等基本信息。这些信息通常不会对你的当前就业产生负面影响，反而有助于新雇主了解你的职业背景。
- 避免对上一家公司进行主观评价或负面言论，尤其是涉及公司管理、同事关系等敏感话题。这些言论可能给新雇主留下不良印象，影响你的就业机会。
关于试用期被辞退的说明：
- 如果你被问及为何在试用期被辞退，可以简要说明原因，但尽量保持客观和中立。例如，你可以说“由于个人职业规划与公司发展方向不符，双方协商后决定解除劳动关系”或“在试用期内，我发现该职位的工作内容与我的期望存在一定差距，因此双方决定不再继续合作”。
- 避免将责任完全归咎于公司或同事，这样的表述可能显得不够成熟和负责任。同时，也不要过度解释或辩解，以免给新雇主留下不自信的印象。
法律层面的考量：
- 试用期辞退的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。如果公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 经济补偿与赔偿：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据你在公司的工作年限和工资水平确定。但这一步骤通常是在你决定维权并寻求法律途径解决时才需要考虑的。
- 背景调查与隐私保护：在求职过程中，新雇主可能会进行背景调查。你有权保护自己的隐私，对于不希望透露的信息可以拒绝回答。同时，如果新雇主在背景调查过程中侵犯了你的隐私权或名誉权，你可以依法维权。
应对策略与建议：
- 保持冷静与自信：面对试用期被辞退和询问上一家公司的情况，保持冷静和自信至关重要。不要因为一次不愉快的经历而否定自己，相信自己的能力和价值。
- 积极寻找新机会：将注意力转移到寻找新的就业机会上，不要过分纠结于过去的经历。通过参加招聘会、投递简历、网络求职等方式积极寻找适合自己的工作。
- 寻求法律帮助（如需）：如果你认为公司在试用期辞退你的过程中存在违法行为，或者你在求职过程中遇到了不公平待遇，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益并依法维权。
总结来说，当你在试用期不过被辞退且被问到上一家公司的情况时，应如实陈述基本信息、保持客观中立的态度、了解法律层面的考量，并采取积极的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。