结论：试用期不合格被辞退，一般情况下不需要赔偿公司发的被子和工作服的费用，但需根据具体情况判断，如工作服是否属于特殊定制、公司规章制度是否有明确规定等。

分析说明：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这是用人单位的合法权利，劳动者应当接受。

2. 工作服和被子的性质：

   • 工作服和被子通常是公司为了员工工作便利和统一形象而提供的劳动保护用品或福利。在一般情况下，这些物品并不属于员工个人所有，而是公司财产的一部分。
   • 如果工作服是特殊定制的，且公司规章制度中明确规定了员工在离职时需要归还或赔偿，那么员工可能需要按照公司规定进行赔偿。但这种情况并不常见，且需要公司有明确的规章制度作为依据。

3. 赔偿的法律依据：

   • 在试用期内被辞退，员工并不需要因为解除劳动合同而赔偿公司提供的普通工作服和被子的费用。因为这些物品并非员工因工作而获得的额外收益，而是公司为了工作需要而提供的。
   • 如果公司要求员工赔偿，必须基于合法的规章制度或劳动合同中的明确约定。且这些规章制度或约定必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工作服是特殊材质或具有特殊价值（如定制西装、防护服等），且公司规章制度中明确规定了离职时的处理方式（如归还、赔偿等），那么员工可能需要按照公司规定执行。
   • 如果公司规章制度中未明确规定，但员工在离职时自愿归还或赔偿，这也是可以的，但并非法律义务。

建议与行动：

• 对于员工：在试用期内被辞退时，如果公司要求赔偿工作服和被子的费用，可以先查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关约定。如果没有明确约定，可以拒绝赔偿。如果公司坚持要求赔偿，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司：在提供工作服和被子等劳动保护用品或福利时，最好在公司规章制度或劳动合同中明确规定离职时的处理方式，以避免不必要的纠纷。同时，也要确保这些规章制度或约定符合法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。

后续思考：在处理类似纠纷时，关键在于明确公司规章制度或劳动合同中的约定，以及这些约定是否符合法律法规的规定。如果双方无法达成一致意见，可以通过法律途径解决争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。