当公司辞退员工，员工认为该行为不合法或存在争议时，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。以下是公司辞退员工去劳动仲裁的详细流程及法律指导：

结论前置

员工应明确仲裁请求，收集充分证据，按照法定程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并在整个过程中保持冷静和理性，积极配合仲裁庭工作，必要时可依据法律条款维护自身权益。

一、前期准备阶段

1. 确认仲裁事项

   • 明确仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 确认公司辞退行为是否属于劳动仲裁受理范围，通常因用人单位辞退、解除劳动合同发生的争议在受理范围内。

2. 收集证据材料

   • 证明劳动关系的证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡、同事的证人证言等。
   • 辞退相关证据：辞退通知、电子邮件、聊天记录等能证明公司辞退事实及原因的材料。
   • 其他证据：涉及工资、加班工资、经济补偿等问题时，还需收集相应证据，如考勤记录证明加班事实，工资条证明工资标准。例如，若公司以“不能胜任工作”为由辞退员工，员工可收集绩效考核结果、工作成果报告等证据，证明自己工作表现良好，不存在不能胜任工作的情形。

3. 确定仲裁委员会

   • 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的委员会管辖。

二、申请阶段

1. 准备仲裁申请书

   • 载明劳动者和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。例如，仲裁请求可明确写明“要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元”。

2. 提交申请及材料

   • 将仲裁申请书（一式三份）、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证据材料原件和复印件一并提交给选定的仲裁委员会。
   • 仲裁委员会会对申请材料进行审查，符合受理条件的会在5个工作日内受理；不符合的会说明理由。

三、仲裁审理阶段

1. 立案受理

   • 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 组成仲裁庭

   • 仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。

3. 被申请人答辩

   • 被申请人应在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书。未提交不影响仲裁程序进行。

4. 开庭审理

   • 开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期、地点。
   • 开庭时，申请人陈述仲裁请求及事实理由，被申请人答辩，双方举证、质证，发表辩论意见，最后征求双方最后意见。例如，在庭审过程中，员工可出示收集到的证据，证明公司辞退行为违法，公司则可进行反驳并提供相应证据。

5. 调解

   • 仲裁庭根据自愿、合法原则进行调解。达成调解协议的，制作调解书并送达双方当事人签收后生效。

四、裁决阶段

1. 作出裁决

   • 调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭及时作出裁决。裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，经批准可延期十五日。

2. 领取裁决书

   • 裁决书送达双方当事人。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。例如，若员工对裁决结果不满意，认为裁决的赔偿金额过低，可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、执行阶段

1. 自觉履行

   • 公司应在裁决书规定的期限内自觉履行义务，支付赔偿或补偿。

2. 申请强制执行

   • 若公司拒不履行生效仲裁裁决，员工可在规定时间内向人民法院申请强制执行。

法律指导与建议

• 员工应充分了解劳动仲裁流程和相关法律法规，确保自身权益得到切实保障。在整个仲裁过程中，需积极配合仲裁庭工作，按时参加仲裁活动，并提供充分证据支持自己的主张。
• 若公司辞退行为存在违法情形，如未提前通知、无正当理由等，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付相应的赔偿或补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。