被公司违法辞退后，劳动者有权申请劳动仲裁，通过准备证据、提交申请、参与庭审等步骤，争取恢复劳动关系或获得经济赔偿等合法权益。整个仲裁过程需遵循法定时效和程序，以下为你详细介绍劳动仲裁流程：
一、确认仲裁时效与准备阶段
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在此期限内启动仲裁程序，否则将丧失申请仲裁的权利。
收集证据：
- 证明劳动关系的证据：劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、入职登记表等。这些证据能够证明你与公司之间存在劳动关系。
- 证明违法辞退的证据：辞退通知、解除劳动关系协议（含不合理条款）、与公司领导或人事的沟通记录（微信、短信、邮件、电话录音）。这些证据能够证明公司存在违法辞退的行为。
准备仲裁申请书：
- 详细列明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求及事实和理由，所提供的证据及来源，证人姓名和住址。仲裁请求应明确具体，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补足工资差额等。
确定仲裁请求：
- 根据个人情况明确仲裁请求，如恢复劳动关系、支付赔偿金、支付未休年假工资或加班工资等。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平，例如，工作满一年支付一个月工资作为赔偿金，以此类推。
二、提交申请与确定管辖
提交申请材料：
- 将仲裁申请书、证据清单及证据材料一式多份提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。
立案受理：
- 仲裁委员会收到申请后，五日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知双方当事人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。如果仲裁委员会不予受理，你可以根据不予受理的理由进行补充材料或向人民法院提起诉讼。
三、开庭前准备与庭审阶段
开庭通知：
- 仲裁委员会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭。确保你按时参加庭审，以免错过重要的诉讼环节。
庭审过程：
- 仲裁庭调查：申请人陈述请求、事实和理由，被申请人答辩。双方对证据进行质证。在质证过程中，你需要对对方提供的证据进行认真审查，提出异议或确认证据的真实性。
- 仲裁庭辩论：围绕争议焦点进行辩论，阐述观点，反驳对方。在辩论过程中，你需要清晰、有条理地表达自己的观点，并提供相应的证据支持。
- 最后陈述：强调请求和意见。在最后陈述阶段，你可以再次强调自己的仲裁请求和理由，以及希望仲裁庭能够支持你的请求。
仲裁调解：
- 仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解书自送达之日起具有法律效力。如果双方能够达成调解协议，那么可以更快地解决纠纷，减少诉讼成本和时间。调解未达成协议的，仲裁庭将及时裁决。
四、裁决与执行阶段
作出裁决：
- 仲裁庭一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件。案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。裁决书会详细阐述裁决结果及依据。你需要认真阅读裁决书，了解仲裁庭的裁决结果和理由。
领取裁决书：
- 双方当事人应按时领取裁决书。对裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果你对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
执行裁决：
- 裁决书生效后，双方应按期履行。一方逾期不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。如果公司拒不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行，法院可以采取查封、扣押、冻结公司财产等措施来保障裁决的执行。
五、全程注意事项
- 保持与仲裁机构的沟通，及时了解案件进展。你可以主动联系仲裁委员会，询问案件的审理情况，以便做好相应的准备。
- 提供真实、有效的证据材料，确保仲裁请求的合理性。证据是仲裁庭裁决案件的重要依据，你需要确保提供的证据真实、合法、有效，能够支持你的仲裁请求。
- 在整个仲裁过程中，保持冷静、理性，遵循法定程序。劳动仲裁是一个严肃的法律程序，你需要遵守仲裁庭的纪律和规定，尊重仲裁庭的裁决结果。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。