关于人事违法争议处理的劳动仲裁流程，这是一个涉及劳动者与用人单位之间权益保障的重要法律程序。以下我将为您详细解析从申请到执行的整个仲裁流程，确保您能够清晰了解并操作。

一、申请与受理

1. 申请

• 提交材料：您需要向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并按照被申请人（即用人单位）的人数提交相应的副本。申请书中应详细载明您的基本信息、用人单位的基本信息、您的仲裁请求、事实与理由，以及相关的证据和证人信息。如果您书写有困难，也可以选择口头申请，此时仲裁委员会会记入笔录并告知对方。

• 确定时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时间是从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。不过，在特定情况下，如遇到不可抗力等，时效可能会中止或延长。另外，如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么这一年的时效限制并不适用，但如果您在劳动关系终止后提出，则仍需在一年内提出。

• 选择管辖：仲裁应由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。如果双方分别向这两个地方申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的仲裁委员会来管辖。

2. 受理

• 审查决定：仲裁委员会在收到您的申请后，会在五日内进行审查。如果符合受理条件，他们会予以受理并通知您；如果不符合条件，则会书面通知您不予受理并说明理由。如果仲裁委员会逾期未作出决定或不予受理，您有权向人民法院提起诉讼。

• 送达与通知：一旦受理，仲裁委员会会在五日内将您的申请书副本送达给被申请人。被申请人则需要在十日内提交答辩书，答辩书的副本也会在五日内送达给您。需要注意的是，即使被申请人未提交答辩书，也不会影响仲裁的进行。

二、仲裁庭的组成与准备

1. 组成仲裁庭：仲裁委员会在立案之日起七日内会组成仲裁庭，通常由三名仲裁员组成，并设一名首席仲裁员。对于简单的案件，也可以由一名仲裁员独任仲裁。

2. 仲裁准备：这包括调查取证、拟定仲裁方案、通知当事人等。仲裁庭会认真审阅您和被申请人提交的材料，以查明事实。同时，他们会在开庭四日前将仲裁庭的组成、开庭时间、地点等书面通知您和被申请人。

3. 回避申请：如果您或被申请人认为仲裁员与本案有利害关系或其他可能影响公正裁决的情形，有权以口头或书面方式提出回避申请。

三、仲裁审理

1. 开庭审理

• 庭审调查：在庭审过程中，会按照一定顺序进行陈述、作证、出示证据、宣读鉴定结论等。您和被申请人都有权进行质证和辩论，并在最后征询双方意见。

• 举证责任：您需要对自己提出的主张提供证据支持。如果用人单位掌握管理的证据，而您无法获取，那么应由用人单位提供，否则他们将承担不利后果。

• 庭审调解：仲裁庭在审理过程中会先行尝试调解，如果双方能够达成协议，仲裁庭会制作调解书，并经双方当事人签收后发生法律效力。如果调解不成或一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

2. 开庭裁决：对于不宜调解或调解不成的案件，仲裁庭会及时休庭进行合议，并作出裁决。复庭后，他们会宣布仲裁裁决。

四、仲裁裁决与执行

1. 制作仲裁裁决书：裁决作出后，仲裁庭会制作仲裁裁决书，并由仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章后送达双方当事人。如果当庭裁决，裁决书会在七日内发送；如果定期裁决，则会当庭发给。

2. 仲裁期限：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。对于复杂的案件，可以延期十五日。

3. 执行：仲裁裁决作出后，双方当事人都应履行裁决。如果一方不履行，另一方可以依据民事诉讼法向人民法院申请执行，受理申请的法院会依法执行。

五、后续处理

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。

在整个仲裁过程中，您应遵守仲裁庭纪律，服从指挥，并有权陈述申辩。您也可以委托代理人参加仲裁活动，以更好地维护自己的合法权益。希望这个详细的解析能够帮助您了解并操作劳动仲裁流程，确保您的权益得到公正保障。