被单位辞退后申请劳动仲裁的流程如下：
一、准备阶段
收集证据：
- 劳动合同：证明你与单位之间的劳动关系。
- 辞退通知：单位出具的书面辞退通知或相关证据，如邮件、短信等。
- 工资单、考勤记录：证明你的工作情况和工资收入。
- 其他相关证据：如工作证、工作服、同事证言等，以证明你与单位存在劳动关系及辞退事实。
撰写仲裁申请书：
- 明确申请事项：如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 陈述事实和理由：详细阐述被辞退的经过、单位的行为是否违法等。
- 附上相关证据清单：列出你提交的所有证据及其证明目的。
二、申请阶段
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交至单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
缴纳仲裁费用（如有）：
- 根据当地规定，可能需要缴纳一定的仲裁费用。但请注意，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，在大多数情况下，劳动者无需缴纳仲裁费用。
三、审理阶段
组成仲裁庭：
- 仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭，负责审理该案件。
开庭审理：
- 仲裁庭会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。
- 在开庭过程中，双方当事人可以陈述自己的意见、提供证据、进行质证和辩论。
调解与裁决：
- 仲裁庭在审理过程中，会尝试进行调解，促使双方当事人达成和解协议。
- 如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。
四、执行阶段
接收裁决书：
- 仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书，并送达双方当事人。
履行裁决：
- 如果单位在裁决书规定的期限内履行了裁决义务，如支付了赔偿金等，则案件结束。
- 如果单位未履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
五、注意事项
时效性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请仲裁。
证据充分性：
- 在申请仲裁前，请务必确保你收集的证据充分、有效，能够证明你的主张。
专业咨询：
- 如果你对仲裁流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解答和专业的法律建议。
示例：假设你因被单位违法辞退而申请劳动仲裁，你可以按照上述流程准备相关证据、撰写仲裁申请书，并提交至劳动争议仲裁委员会。在审理过程中，你可以积极陈述自己的意见、提供证据，并争取获得公正的裁决。如果单位未履行裁决义务，你还可以向人民法院申请强制执行。