关于仲裁继续履行劳动合同后，单位是否会给员工穿小鞋的问题，这并没有一个绝对的答案，但可以从法律角度和实际操作层面进行一些分析和建议。
法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果仲裁裁决要求继续履行劳动合同，那么用人单位有义务遵守这一裁决，不得无故解雇或歧视该员工。
- 法律并未直接规定用人单位在仲裁后不得对员工进行不利对待（即“穿小鞋”），但法律明确保护劳动者免受不公平对待和报复。如果用人单位因员工申请仲裁而对其进行报复，如降薪、调岗至不利岗位、增加不合理的工作负担等，这可能构成违法行为，员工有权再次通过法律途径维护自己的权益。
实际操作层面建议：
- 保留证据：如果员工担心回去后会被穿小鞋，首先应当保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、与上级或同事的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
- 沟通协商：在返回工作岗位前，员工可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己对继续履行劳动合同的期望，并询问用人单位对于自己返回后的工作安排和态度。通过沟通，有时可以化解潜在的矛盾和误解。
- 寻求支持：如果员工感到自己无法单独应对可能的不公平对待，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的支持和帮助。这些机构或个人可以提供法律咨询、调解或代理诉讼等服务。
- 保持冷静和专业：无论遇到什么情况，员工都应保持冷静和专业，按照公司的规章制度和劳动合同的要求履行自己的职责。避免因情绪化或不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
可能的法律后果：
- 如果用人单位确实对员工进行了不公平对待或报复行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼。一旦查实，用人单位可能面临罚款、赔偿损失、恢复员工原岗位和待遇等法律后果。
总结来说，虽然无法保证仲裁继续履行劳动合同后单位一定不会给员工穿小鞋，但员工可以通过保留证据、沟通协商、寻求支持和保持冷静专业等方式来降低这种风险。如果确实遇到了不公平对待或报复行为，员工应勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。