劳动仲裁之后继续上班，公司不一定会故意刁难，但确实存在这种可能性，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司可能刁难的情况及原因
对仲裁结果不满：如果公司在劳动仲裁中败诉，可能对仲裁结果心存不满，进而通过刁难员工来发泄情绪或试图挽回一些“损失”。例如，故意安排不合理的工作任务、调整工作岗位至更艰苦的环境、降低薪资或福利待遇等。
担心员工再次维权：公司可能担心员工在仲裁后继续保留证据，未来再次提起仲裁或诉讼，因此试图通过刁难来迫使员工主动离职，以避免潜在的法律风险。
管理风格或企业文化问题：有些公司可能存在不良的管理风格或企业文化，对员工缺乏尊重和关怀，这种情况下，即使员工没有提起仲裁，也可能遭受刁难。仲裁后，这种刁难可能更加明显。
二、公司不太可能刁难的情况及原因
重视法律合规：一些公司非常重视法律合规，尊重员工的合法权益，即使员工提起仲裁，也会理性对待，不会因此刁难员工。这些公司通常认为，通过合法途径解决争议是维护企业形象和长期发展的关键。
担心声誉受损：在当今社会，企业的声誉和形象至关重要。如果公司因刁难员工而引发负面舆论，可能会对企业的业务和发展造成不利影响。因此，一些公司会选择以更积极、合作的态度处理与员工的争议。
员工价值高：如果员工在公司中具有较高的价值，如拥有关键技能、丰富经验或良好人际关系等，公司可能会更加珍惜这样的员工，不会轻易刁难他们。因为刁难这样的员工可能会导致他们离职，进而给公司带来损失。
三、应对建议
保持冷静和理性：无论公司是否刁难，员工都应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。这有助于更好地维护自己的合法权益。
收集证据：如果员工认为公司存在刁难行为，应及时收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等。这些证据在未来的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律援助：如果员工感到无法独自应对公司的刁难行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
考虑离职：如果公司的刁难行为严重影响到员工的工作和生活，且无法得到有效解决，员工可以考虑离职。在离职前，应确保自己的权益得到充分保障，如结清工资、获得经济补偿等。
最后，需要强调的是，每个具体情况都是独特的。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更具体、更有针对性的法律建议。