结论：劳动仲裁后工厂是否会给员工“穿小鞋”，这并非一个具有确定法律答案的问题，而是取决于工厂的管理态度、文化以及具体行为。不过，我可以从法律角度为你分析可能的情况，并提供相应的建议。
分析角度一：工厂可能的行为及法律后果
合法合规行为：
- 工厂在劳动仲裁后，如果接受仲裁结果并依法履行相关义务（如支付赔偿、调整工作条件等），那么这是合法合规的行为，员工无需担心会受到不公正对待。
报复性行为：
- 如果工厂在劳动仲裁后采取报复性行为，如降职、降薪、解雇或安排不合理的工作任务等，这些行为可能构成违法。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权对工厂的违法行为提出投诉或申请再次仲裁，甚至提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
分析角度二：员工的应对策略
保留证据：
- 如果员工担心工厂会采取报复性行为，应首先保留好所有与劳动仲裁相关的证据，包括仲裁裁决书、与工厂的沟通记录、工作记录等。
- 这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。
及时沟通：
- 如果员工发现工厂有采取报复性行为的迹象，应及时与工厂进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
- 沟通时，建议员工保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地解决问题。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请再次仲裁或提起诉讼等。
- 作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
分析角度三：预防措施与建议
了解法律权益：
- 员工在入职前和在职期间应充分了解自己的法律权益，包括劳动合同、工资福利、工作时间、休息休假等方面的规定。
- 这样，在面临劳动纠纷时，员工能够更准确地判断工厂的行为是否合法，并采取相应的应对措施。
建立良好沟通机制：
- 员工与工厂之间应建立良好的沟通机制，及时解决工作中的问题和矛盾。
- 通过沟通，可以增进双方的理解和信任，减少劳动纠纷的发生。
寻求专业咨询：
- 如果员工对劳动法律问题存在疑问或不确定如何应对工厂的行为，可以寻求专业律师的咨询和帮助。
- 作为专注于工伤赔偿、交通事故领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和解决方案。
总结与建议：劳动仲裁后工厂是否会给员工“穿小鞋”并非确定无疑，但员工可以通过了解法律权益、保留证据、及时沟通、寻求法律援助等措施来应对可能的风险。如果你面临类似问题或有任何疑问，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。