在工厂没穿劳保鞋是否会通报，这主要取决于工厂的内部管理规定，而非法律直接规定。具体分析如下：

一. 工厂内部管理规定

• 工厂为了保障员工的安全和生产秩序，通常会制定一系列的内部管理规定。这些规定中往往会明确员工在工作时必须穿戴的劳动保护用品，包括劳保鞋。
• 如果员工未按照工厂规定穿戴劳保鞋，工厂有权根据内部管理规定对员工进行通报批评、罚款或其他相应的纪律处分。

二. 法律角度

• 从法律角度来看，是否穿戴劳保鞋并不直接构成违法行为，因此法律不会对此进行直接规定或处罚。
• 但是，如果因为未穿劳保鞋而导致工伤事故，员工可能会根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但这与是否通报是两个不同的问题。

三. 实际案例

• 在实际操作中，工厂通常会通过安全教育、培训以及日常检查等方式来确保员工遵守劳动保护规定。
• 如果员工违反规定，工厂可能会采取通报批评等纪律措施来提醒员工注意安全，并防止类似行为再次发生。

我的观点：在工厂没穿劳保鞋是否会通报，主要取决于工厂的内部管理规定。为了保障自身安全和避免不必要的纪律处分，建议员工严格遵守工厂的劳动保护规定，穿戴好规定的劳动保护用品，包括劳保鞋。如有进一步需要，您可以继续咨询我。