结论：工伤停职留薪后是否会被“穿小鞋”，这并非一个法律上的确定结果，而是取决于多种因素，包括用人单位的管理态度、员工与用人单位的关系以及具体的工作环境等。不过，我可以从法律角度为你分析相关情况，并提供一些建议。

一、法律角度的分析

1. 停职留薪期间的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停职留薪期间，你的工资和福利待遇应得到保障，用人单位不应因此降低或剥夺你的相关权益。

2. “穿小鞋”行为的法律定性：

   • “穿小鞋”通常指的是用人单位或同事对员工进行不公正的待遇或刁难。如果这种行为构成了对员工权益的侵害，如降低工资、调整岗位至不利环境、恶意排挤等，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定，员工有权依法维权。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位在停职留薪期间或之后对你进行不公正待遇，你可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、实际建议

1. 保留证据：

   • 在遭遇不公正待遇时，务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时沟通：

   • 与用人单位保持开放、诚实的沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果觉得自己无法单独应对这种情况，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。

三、特殊情况考虑

• 如果用人单位的行为并未构成对员工权益的明显侵害，而是出于管理需要或工作调整等原因，那么这种情况可能并不构成法律上的“穿小鞋”。此时，你可以尝试从理解用人单位的角度出发，积极适应新的工作环境和要求。

四、总结与提醒

• 工伤停职留薪后是否会被“穿小鞋”并非一个可以一概而论的问题。它取决于多种因素，包括用人单位的管理态度、员工与用人单位的关系以及具体的工作环境等。无论遇到什么情况，你都应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。