结论前置：面对工伤鉴定未出而单位给员工穿小鞋的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，保留好相关证据；其次，与单位进行沟通协商；再者，向劳动监察部门投诉；最后，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析：
保留好相关证据：
- 员工应详细记录单位给其穿小鞋的具体行为，如言语侮辱、工作安排不合理、降薪降职等，并尽可能收集相关的书面证据、录音、录像等。
- 同时，员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在后续的工伤鉴定和赔偿过程中使用。
与单位进行沟通协商：
- 员工可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的诉求和困扰，寻求合理的解决方案。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位的沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位给其穿小鞋的情况。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位改正其违法行为。
考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应咨询专业律师（如我，张秋帆律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如前面提到的相关证据。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不得对员工进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等行为，也不得降低员工的工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
- 如果单位违反上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并可以要求单位承担相应的法律责任。
建议与后果：
- 我建议员工在面对单位给其穿小鞋的情况时，应保持冷静和理性，采取合法合理的措施来维护自己的权益。
- 如果员工选择忍气吞声或采取过激行为，可能会对自己的身心健康和职业发展造成不利影响。
- 通过合法途径维护自己的权益，不仅可以保护自己的合法权益，还可以促进单位的合法合规经营，营造良好的工作环境。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。