核心结论：若在工地受伤但未做伤残鉴定，仍可通过法律途径主张权利，但需根据具体情况采取不同策略。以下是具体分析及建议：

1. 未做伤残鉴定≠无法维权，但需及时固定证据

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。即使未做伤残鉴定，仍可主张医疗费、停工留薪期工资等费用。
• 关键动作：
  • 立即报告用人单位：要求用人单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请，期限为1年内）。
  • 保存证据：包括劳动合同、工资流水、考勤记录、现场照片、证人证言、医疗记录（诊断证明、病历、费用清单）等。
  • 申请工伤认定：向当地社保部门提交《工伤认定申请表》及相关证据，这是主张权利的前提。

2. 伤残鉴定可后续补做，但需注意时效

• 鉴定时机：伤残鉴定需在医疗终结后进行（一般出院后3-6个月，具体以医嘱为准）。若未及时鉴定，可能影响赔偿金额计算。
• 补救措施：
  • 联系劳动能力鉴定委员会：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，需提交工伤认定决定书、医疗资料等。
  • 委托司法鉴定：若对劳动能力鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论15日内申请再次鉴定，或直接通过法院委托司法鉴定机构鉴定。

3. 赔偿项目与计算方式（即使无鉴定也可主张部分费用）

• 可主张的费用：
  1. 医疗费：凭票据实报实销。
  2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
  3. 护理费：若需护理，按当地标准支付。
  4. 住院伙食补助费：按当地标准支付。
• 需鉴定后确定的费用：
  1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如10级伤残为7个月本人工资。
  2. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时支付，标准因地而异。

4. 若用人单位拒绝配合，如何维权？

• 行政途径：向劳动监察大队投诉，要求用人单位配合申请工伤认定。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿。仲裁裁决后不服的，可向法院起诉。
• 证据补充：即使无伤残鉴定，也可通过医疗记录证明伤情，结合《人体损伤致残程度分级》标准，在诉讼中申请法院委托鉴定。

5. 实务建议：优先处理，避免拖延

• 时效风险：工伤认定申请逾期可能丧失权利，建议尽快启动程序。
• 证据保全：若用人单位否认劳动关系，需通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明。
• 专业协助：工伤赔偿涉及医疗、劳动、法律多领域，建议整理证据后向我详细咨询，我可协助计算赔偿金额、起草法律文书。

总结：未做伤残鉴定不影响工伤认定和部分赔偿主张，但需及时固定证据、申请工伤认定，并尽快补做鉴定以完善赔偿请求。如有具体证据或问题，可进一步向我说明，我将提供针对性方案。