工伤后上班单位领导给穿小鞋，员工有权依法维护自身权益。

一. 工伤员工的法律保护

1. 工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务、停工留薪、一次性伤残补助金等。
2. 禁止歧视与报复：工伤员工在享受工伤保险待遇的同时，也受到法律的保护，任何单位或者个人不得对工伤员工进行歧视或者报复。

二. 单位领导“穿小鞋”的法律分析

1. 构成不法行为：如果单位领导因为员工工伤而对其采取“穿小鞋”等不公正待遇，如降职、降薪、调岗、解雇等，这实际上构成了对工伤员工的歧视或报复，是违反法律的行为。
2. 法律责任：单位领导或单位因此类行为可能需要承担法律责任，包括但不限于恢复员工原职位、补发工资、赔偿损失等，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

三. 工伤员工的应对措施

1. 保留证据：首先，工伤员工应保留好所有与工伤及后续不公正待遇相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单、调岗通知等。
2. 内部沟通：尝试与单位领导或人事部门进行沟通，表达自己的诉求和不满，看是否能够通过内部解决。
3. 法律途径：如果内部沟通无果，工伤员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四. 我的观点 我认为，工伤员工在遭受不公正待遇时，应勇敢站出来维护自己的权益。法律是保护工伤员工的有力武器，通过合法途径，员工可以争取到应有的待遇和尊重。同时，我也建议单位领导应遵守法律法规，尊重员工的权益，共同营造一个公平、公正的工作环境。

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