头部九级工伤后回原单位，老板不一定会给穿小鞋，但确实存在这种可能性，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
工伤待遇保障：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工受伤后，有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇是法定的，用人单位必须依法支付。
- 员工在工伤康复后返回原单位工作，其合法权益应得到保障，用人单位不得因员工曾发生工伤而对其进行歧视或报复。
反歧视与反报复规定：
- 劳动法明确规定，用人单位不得因员工行使合法权利（如申请工伤认定、享受工伤待遇等）而对其进行歧视或报复。
- 如果老板因员工工伤而给其穿小鞋，如降低工资、调整岗位至不利条件、增加工作量等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际层面
老板态度与企业文化：
- 老板的态度和企业文化对员工工伤后的待遇有重要影响。如果老板重视员工权益，尊重法律，那么员工工伤后返回原单位，不太可能受到不公正对待。
- 相反，如果老板法律意识淡薄，或企业文化中存在对工伤员工的歧视，那么员工可能会面临穿小鞋的情况。
员工自身表现与沟通：
- 员工在工伤康复后返回原单位，应积极与老板和同事沟通，表明自己的工作态度和意愿，争取得到理解和支持。
- 如果员工能够保持积极的工作态度，努力完成工作任务，那么即使老板原本有不满，也可能因员工的良好表现而改变态度。
三、建议与措施
保留证据：
- 如果员工担心老板会给自己穿小鞋，可以提前保留相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
积极沟通：
- 员工应主动与老板沟通，表达自己的担忧和期望，争取得到老板的理解和支持。通过沟通，可以消除误解，增进信任。
寻求法律援助：
- 如果员工确实受到不公正对待，如被降薪、调岗等，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，员工可以寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。
最后，我想强调的是，无论老板是否会给穿小鞋，员工都有权依法维护自己的合法权益。如果遇到问题，不要害怕或退缩，而是应该积极寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。