企业因员工工伤后上班而给员工“穿小鞋”的行为是违法的，员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

1. 明确“穿小鞋”的具体表现与法律定性
   首先需要明确企业“穿小鞋”的具体行为，例如：

   • 故意调岗至不合理岗位（如降低职位、调整至与能力不匹配的岗位）；
     
   • 恶意降低薪资或克扣工资；
     
   • 增加不必要的工作负担或设置无法完成的任务；
     
   • 孤立、排挤或言语侮辱等精神压迫。
     这些行为可能涉及《劳动合同法》第38条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”，甚至可能构成职场欺凌或侮辱，员工可据此主张权利。

2. 收集证据是维权的关键
   无论选择哪种维权方式，证据都是核心。建议从以下方面固定证据：

   • 书面记录：保存调岗通知、薪资条、考勤记录、工作任务分配单等书面文件；
     
   • 沟通记录：保留与企业沟通的邮件、短信、微信聊天记录（尤其是涉及不合理要求的对话）；
     
   • 证人证言：联系同事作证（需注意证人可能因顾虑不愿出庭，可提前沟通）；
     
   • 其他证据：如录音、录像（需合法取得，避免侵犯隐私）、医疗记录（若因“穿小鞋”导致身体或精神受损）等。

3. 与企业协商解决
   在证据充分的情况下，可先尝试与企业协商，明确表达诉求（如恢复原岗位、补发工资、停止不当行为等）。协商时建议：

   • 书面提出诉求（如邮件或书面函件），避免口头沟通无记录；
     
   • 引用《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律依据，增强说服力；
     
   • 保持冷静，避免情绪化表达，聚焦问题解决。
     若企业同意协商，可签订书面协议明确解决方案；若拒绝，则需转向其他途径。

4. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 投诉书（写明企业名称、地址、法定代表人、投诉事项及诉求）；
     
   • 证据材料（复印件，原件自行保留）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）。
     劳动监察部门会依法调查，若查实企业违法，可责令改正、处以罚款，甚至将案件移送劳动仲裁。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或企业行为严重侵害权益（如违法解除合同），可直接申请劳动仲裁。仲裁请求可包括：

   • 确认企业行为违法（如违法调岗、克扣工资）；
     
   • 要求企业继续履行合同（如恢复原岗位）、支付拖欠工资及经济补偿；
     
   • 若因“穿小鞋”导致离职，可主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

6. 其他注意事项

   • 工伤待遇不可因“穿小鞋”受影响：根据《工伤保险条例》，企业需按时支付工伤津贴、医疗费等，若克扣可单独主张；
     
   • 避免被动离职：若企业试图通过“穿小鞋”逼迫员工主动辞职，员工应坚持上班并保留出勤记录，避免被企业以“旷工”为由解除合同；
     
   • 心理支持：长期受压迫可能影响身心健康，必要时可寻求心理咨询或向工会、妇联等组织求助。

最后提醒：职场中遭遇不公时，沉默往往会让企业变本加厉。勇敢维权不仅能保护自身权益，也能推动企业规范管理。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更详细的指导。