被单位打击报复、穿小鞋的行为，在特定情况下是违法的，可能涉及侵犯劳动者权益或构成其他违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果单位因为员工行使了某些合法权利（如提出合理建议、投诉单位违法行为等）而对其进行打击报复、穿小鞋，如降薪、调岗、解雇等，这些行为都可能构成对劳动者权益的侵犯，是违法的。

举例：员工因为向单位提出了关于工作环境改善的合理建议，而被单位以“工作表现不佳”为由降薪或调岗，这种行为就可能构成对劳动者权益的侵犯。

二、从刑法角度分析（极端情况）

在极端情况下，如果单位的打击报复行为严重到构成犯罪，如故意伤害、非法拘禁等，那么这些行为就不仅违法，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要达到一定的严重程度才会构成犯罪。

举例：单位因为员工举报了单位的违法行为，而对员工进行殴打或非法拘禁，这些行为就可能构成故意伤害罪或非法拘禁罪。

三、从民事法律角度分析

除了劳动法和刑法外，单位的打击报复行为还可能涉及民事侵权。如果单位的行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工有权要求单位承担民事赔偿责任。

举例：单位因为员工提出了合理建议而对其进行解雇，导致员工失去了工作收入，员工可以要求单位赔偿因此造成的经济损失。

法律建议

1. 保留证据：如果你认为单位对你进行了打击报复或穿小鞋，首先要做的是保留相关证据，如工资单、调岗通知、解雇通知、聊天记录等。
2. 与单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够解决问题。如果单位愿意改正错误并给予你合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会介入调查并给出相应的处理意见。如果问题仍然无法解决，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结：被单位打击报复、穿小鞋的行为在特定情况下是违法的，可能涉及侵犯劳动者权益或构成其他违法行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕或忍气吞声，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。