“领导给你穿小鞋”这一行为本身并不直接等同于违法，但若其行为演变为特定违法行为，如恶意降薪、无理扣除奖金、违法解约等，则可能触犯法律。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律视角下的“穿小鞋”行为
“穿小鞋”并非法律术语，它通常指的是领导利用职权对员工进行不公正的对待或刁难。在法律上，我们需要看这种行为是否侵犯了员工的合法权益。
恶意降薪：如果领导无故降低你的工资，这可能违反了劳动合同中关于劳动报酬的条款。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果领导恶意降薪，你有权要求用人单位补足差额，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
无理扣除奖金：奖金是员工劳动成果的一部分，如果领导无理扣除你的奖金，这也可能构成违法行为。同样，你可以依据劳动合同和相关法律法规，要求用人单位支付应得的奖金。
违法解约：如果领导以不合理的理由解雇你，如没有正当的解雇原因或未按照法定程序进行解雇，这可能构成违法解约。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、非法律视角下的“穿小鞋”行为
除了上述可能触犯法律的行为外，领导“穿小鞋”还可能表现为一些非法律性的刁难或不公正对待，如：
恶意调岗：如果领导未经你同意，擅自将你调至不适合的岗位，且该调岗行为没有合理的经营需要或公司规章制度支持，这可能构成不公正对待。虽然这种行为不一定直接违法，但它可能违反了劳动合同的约定或公司内部的规章制度，你可以通过与公司沟通或向相关部门反映来解决问题。
剥夺工作环境或机会：如果领导故意剥夺你应有的工作环境或机会，如不提供必要的工作条件、不给予公平的晋升机会等，这也可能构成不公正对待。在这种情况下，你可以尝试与领导沟通，表达你的诉求和期望，或者向公司的人力资源部门反映情况。
三、应对建议
收集证据：如果你认为领导在“穿小鞋”，首先应当收集相关证据，如工资单、工作安排记录、与领导沟通记录等。这些证据将有助于你后续通过法律手段维护自己的权益。
与公司沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与领导或公司的人力资源部门进行沟通，表达你的诉求和期望。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为领导的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你还可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的权益。
总之，“领导给你穿小鞋”是否违法取决于具体行为是否侵犯了你的合法权益。如果你遇到类似情况，建议保持冷静，收集证据，并通过合适的方式维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。