首先，我要明确的是，如果领导给你“小鞋穿”，即在工作中对你进行不公正对待或故意刁难，这是一个比较复杂且敏感的问题。以下是我作为律师，从法律实务角度给你的一些建议：

1. 明确自己的权益：

   • 你首先要了解自己在工作场所中的基本权益，包括但不限于劳动合同中约定的条款、公司的规章制度以及国家相关的劳动法律法规。
   • 如果领导的行为违反了这些规定或法律，你有权进行维权。

2. 尝试内部解决：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰，并寻求解决方案。
   • 你也可以考虑向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 收集证据：

   • 如果领导的行为持续不改，或者公司内部无法解决问题，你需要开始收集相关证据来支持你的主张。
   • 证据可以包括书面记录（如邮件、聊天记录）、证人证言（如同事的证词）以及其他能够证明领导不当行为的材料。

4. 考虑法律途径：

   • 在收集了足够的证据后，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 保持冷静和专业：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。
   • 避免情绪化的反应，而是专注于解决问题和保护自己的权益。

最后，我要强调的是，每个具体的情况都可能有所不同，因此你需要根据自己的实际情况来制定合适的应对策略。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。