面对领导给员工穿小鞋的情况，确实是一个比较棘手的问题，但也不必过于焦虑。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这一挑战：

首先，进行自我反思是非常重要的。你需要冷静地思考自己是否在工作中有不当之处，包括工作态度、工作质量以及与同事的协作等方面。如果发现存在不足，应及时改正，并以积极的态度提升自己。同时，回顾与领导的交往过程，检查是否有言语或行为上的不当，这可能引起了领导的不满或反感。如果确实存在问题，找个合适的时机向领导诚恳道歉，并表达你改进的决心。

其次，积极沟通也是解决问题的关键。选择一个合适的时机，与领导进行坦诚的对话。你可以从请教工作问题开始，逐渐引入对彼此关系的探讨。在沟通过程中，保持尊重和谦逊的态度，倾听领导的意见和看法，同时也坦诚地表达自己的困惑和想法。注意，沟通时的语言表达和方式非常重要，避免情绪化，要用理性、客观的语言来阐述自己的观点。

如果与领导的直接沟通没有取得预期的效果，你可以寻求支持。向单位中比较公正、有威望的前辈或同事请教，他们可能会从旁观者的角度给你一些客观的建议和解决方法。另外，也可以考虑向相关的上级领导反映情况，但在反映问题时，务必以事实为依据，客观地陈述自己的遭遇和困境，同时表达你希望解决问题、更好地工作的愿望。注意方式方法，避免给人留下“打小报告”的印象。

最后，无论领导如何对待你，都要坚守职业道德，认真做好本职工作。用出色的工作成绩来证明自己的能力和价值，这是最有说服力的方式。同时，保持积极的心态也非常重要，不要因为领导的行为而影响自己的工作热情和积极性。把注意力集中在工作上，不断提升自己的业务水平，为自己的职业发展打下坚实的基础。

总之，面对领导穿小鞋的情况，你需要保持冷静和理性，通过自我反思、积极沟通、寻求支持以及坚守职业道德和积极心态来应对。这样不仅能帮助你解决问题，还能促进你的个人成长和职业发展。