面对老板给员工穿小鞋以促使员工自行离职的情况，员工应当采取积极且理性的应对策略。以下是我作为律师，结合法律实务经验，为员工提供的具体建议：

1. 明确自身权益：

   • 员工应首先明确自己的合法权益，包括劳动合同约定的各项权利、薪资待遇、工作条件等。老板穿小鞋的行为若涉及侵犯这些权益，员工有权依法维护。

2. 收集证据：

   • 对于老板的不当行为，员工应尽可能收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作指令、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。

3. 与老板沟通：

   • 在收集到足够证据后，员工可尝试与老板进行坦诚沟通，表达自己的感受和困扰，并寻求解决方案。若沟通无果，再考虑其他途径。

4. 寻求内部帮助：

   • 员工可向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们介入调解或调查。公司内部通常设有员工权益保护机制，员工应充分利用这些资源。

5. 法律途径维权：

   • 若内部解决途径无效，员工可考虑通过法律途径维权。根据具体情况，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，律师的专业帮助将至关重要。

6. 保持冷静与理性：

   • 面对老板的不当行为，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击。保持专业态度，以事实为依据，依法维权。

综上所述，面对老板穿小鞋的情况，员工应明确自身权益，收集证据，与老板沟通，寻求内部帮助，并在必要时通过法律途径维权。在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。