针对您提出的“劳务工崴了脚能否申请工伤以及如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。

一、能否申请工伤

首先，要确认是否构成工伤，需满足以下几个条件：

1. 工作时间与场所：崴脚事件需发生在工作时间和工作场所内。
2. 工作原因：崴脚需是由于工作原因导致的，比如在工作过程中正常行走、搬运物品等时不慎崴脚。

若满足上述条件，则您的情况有可能被认定为工伤。

二、工伤赔偿流程与标准

1. 工伤认定

• 申请主体：由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如病历、诊断证明书等）。

2. 劳动能力鉴定

• 鉴定时机：经过工伤认定后，若需要进行劳动能力鉴定，应按照规定的程序申请鉴定，以确定伤残等级。
• 鉴定内容：主要鉴定工伤职工的生活自理能力、劳动功能障碍程度等。

3. 赔偿项目与标准

• 医疗费用：治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，按不同等级享受一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

三、申请赔偿的注意事项

1. 及时就医并保留证据：崴脚后应尽快就医，并保留好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些是认定工伤和申请赔偿的重要依据。
2. 关注申请时限：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过申请机会。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，建议了解当地的具体规定。

四、特殊情况处理

• 若单位未缴纳工伤保险：若用人单位未按照规定为员工缴纳工伤保险，赔偿责任将由用人单位承担。此时，您可与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自身权益。
• 申请赔偿受阻：若在申请赔偿过程中遇到阻碍，如用人单位拒绝支付赔偿、社会保险行政部门未及时作出认定等，您可向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，若您在工作时间和工作场所内因工作原因崴脚，且满足工伤认定的条件，则有权申请工伤赔偿。在申请过程中，请务必按照法定程序逐步进行，并保留好相关证据和资料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。