若脚崴被认定为工伤，赔偿项目会根据是否达到伤残等级有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定是前提
首先，需要确认脚崴是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果脚崴是在工作过程中发生的，且符合上述条件，那么就可以申请工伤认定。
二、赔偿项目分情况
未达到伤残等级：
- 医疗费用：凭正规票据实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用和康复费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，根据护理依赖程度确定护理费。
达到伤残等级：
- 除了上述未达到伤残等级时的赔偿项目外，还有一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定，一般与当地上年度职工月平均工资相关。
三、赔偿流程与注意事项
- 申请工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请赔偿：根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。
建议：在发生工伤后，职工应及时向单位报告工伤情况，并严格按照法定流程主张自身赔偿权益。如果对赔偿流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。