崴脚扭伤若被认定为工伤，可按以下步骤申请赔偿：

1. 及时就医并保留证据
   首先应立即前往定点医疗机构治疗，并保存好所有医疗材料（如病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等）。这些是后续申请工伤认定和赔偿的核心证据。若因伤情需暂停工作接受治疗，需让医生在病历中明确注明“建议休息X天”，以便后续主张停工留薪期工资。

2. 申请工伤认定（关键步骤）

   • 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门（人社局）提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故发生经过说明（如证人证言、监控录像等）。
     
   • 认定结果：社保部门会在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和单位。若对结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

3. 进行劳动能力鉴定（若需）
   若伤情影响劳动能力（如骨折、韧带损伤等），需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（共十级，一级最重）。鉴定结果直接影响赔偿金额，例如：

   • 十级伤残：可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；
     
   • 九级伤残：为9个月本人工资，以此类推。
     注：若伤情未达伤残等级，仍可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

4. 协商或申请仲裁索赔

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时主张）等。
     
   • 协商解决：与用人单位协商赔偿金额和支付方式，达成一致后签订书面协议。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

特殊情形提示：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若单位拒不支付，可申请法院强制执行。
  
• 若崴脚发生在上下班途中（非本人主要责任的交通事故），也可认定为工伤，但需提供交警出具的交通事故责任认定书。
  

建议：工伤赔偿流程涉及多个环节，证据保留和时效要求严格。若对流程或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。