结论前置：

1. 一般情况下，因个人原因辞职不会追究法律责任。
2. 但如果能证明领导穿小鞋的行为违法，且该行为是导致辞职的直接原因，可能涉及法律问题。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工因个人原因提出辞职，通常是不会追究法律责任的。辞职是员工的一项基本权利，只要按照法定程序进行，比如提前通知用人单位，并办理好相关离职手续，就不会产生法律责任。

然而，针对您提到的“领导穿小鞋”这一情况，我们需要进一步分析。如果领导的行为确实构成了对员工的欺凌、歧视或者违反了劳动合同中的相关约定，且这些行为是导致您辞职的直接原因，那么情况就可能有所不同。

1. 从劳动合同的角度来看：

   • 如果劳动合同中有明确规定，员工不得因非个人原因（如领导的不当行为）而辞职，否则需要承担一定的违约责任，那么在这种情况下，如果您能证明辞职是由于领导的不当行为导致的，可能可以免除或减轻违约责任。但这种情况比较少见，且需要具体的合同条款和证据支持。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 如果领导的行为构成了对员工的欺凌或歧视，这可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，您不仅有权辞职，还有权要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付经济补偿金或赔偿金。
   • 要证明这一点，您需要收集足够的证据，比如与领导的沟通记录、同事的证言、工作环境的描述等，以证明领导的行为确实构成了欺凌或歧视。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在辞职时，如果您选择写“个人原因”作为辞职理由，这通常会被视为您主动放弃了对用人单位可能存在的违法行为的追究权利。因此，在决定辞职理由时，您需要谨慎考虑。
   • 如果您确实认为领导的行为构成了违法或不当行为，且这是导致您辞职的主要原因，那么在辞职时，您可以考虑与用人单位进行协商，或者寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在决定辞职前，建议您先收集好相关证据，以证明领导的行为确实构成了不当行为或违法行为。
• 如果您选择辞职，并写“个人原因”作为辞职理由，那么在后续的法律程序中，这可能会成为对您不利的一个因素。因此，在决定辞职理由时，请务必谨慎考虑。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，那么您可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。在这个过程中，您可以咨询专业的劳动法律师来为您提供法律帮助。

最后，如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面、准确的法律建议。