结论：员工在上班路上发生交通事故导致腰部受伤，医生建议休息一个月，公司是否需要补偿以及如何补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及公司的相关责任。
分析如下：
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果此次交通事故中员工不承担主要责任，那么该员工的腰部受伤应当被认定为工伤。
工伤认定后的补偿：
- 医疗费用：如果构成工伤，员工因治疗腰部受伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（即医生建议休息的一个月期间），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这意味着，员工在这一个月内应获得与正常工作期间相同的工资收入。
- 护理费：如果员工在停工留薪期内需要护理，且公司未派人护理，那么公司应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地护工市场价格或相关标准确定。
- 其他补偿：如果员工因工伤导致残疾或留下后遗症，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。但这些补偿通常需要在工伤认定并评定伤残等级后才能确定。
不构成工伤的情况：
- 如果此次交通事故中员工承担主要责任或全部责任，那么该员工的腰部受伤可能不被认定为工伤。在这种情况下，公司可能不需要承担上述工伤补偿责任。但公司仍应关注员工的健康状况，并在合理范围内提供必要的帮助和支持。
建议：
- 及时申请工伤认定：如果员工认为此次受伤构成工伤，应尽快向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。公司也应积极配合员工完成工伤认定申请流程。
- 保留相关证据：员工应妥善保留与交通事故和工伤治疗相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果员工或公司在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
示例：
假设员工小李在上班途中遭遇交通事故导致腰部受伤，医生建议休息一个月。经交警部门认定，小李在此次事故中不承担主要责任。那么，小李应尽快向公司提出工伤认定申请，并在认定后享受相应的工伤补偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。如果公司未按时支付这些补偿，小李可以通过法律途径维护自己的合法权益。