结论：在上班路上发生交通事故需休息一个月，若被认定为工伤，在保险公司赔偿后，单位仍需按照规定进行工伤赔偿，二者并不冲突。以下是详细分析：

1. 工伤认定是关键前提

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需要先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续享受工伤待遇的基础。
   • 若事故责任认定中您承担主要责任（如闯红灯、逆行等违反交通法规行为），则无法认定为工伤，此时只能依据交通事故责任向保险公司或对方索赔。

2. 工伤保险与交通事故赔偿的并行性

   • 工伤保险待遇：若被认定为工伤，您可享受医疗费、停工留薪期工资（即您提到的“休息一个月”期间的工资）、护理费、一次性伤残补助金等（若构成伤残）。其中，停工留薪期工资由单位按月支付，标准为原工资福利待遇不变。
   • 交通事故赔偿：保险公司赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费等。但根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，医疗费等实际支出费用不可重复获赔（即若工伤保险已报销医疗费，交通事故赔偿中不可再主张；反之亦然）。但停工留薪期工资与交通事故中的“误工费”性质不同，前者由单位支付，后者由保险公司或对方支付，您可同时主张。

3. 单位需承担的工伤责任

   • 即使保险公司已赔偿，单位仍需履行以下义务：
     • 支付停工留薪期工资（需提供医院出具的病假证明）；
     • 申报工伤并协助您申请工伤保险待遇；
     • 若未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位全额承担。

4. 实务操作建议

   • 第一步：立即报警并保留交通事故责任认定书（明确非本人主要责任）；
   • 第二步：要求单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，您可在1年内自行申请）；
   • 第三步：整理医疗记录、工资证明等材料，分别向工伤保险基金和保险公司主张权利；
   • 第四步：若单位拒绝支付停工留薪期工资或未缴纳工伤保险，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：工伤赔偿与交通事故赔偿的交互问题涉及较多细节（如伤残等级评定、赔偿项目重叠等），若您需要进一步计算具体赔偿金额或处理纠纷，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。