在交通事故中，如果对方全责且您因此休息了一个月，公司是否有补偿取决于您与公司之间的劳动关系、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于劳动关系的补偿
工资支付：
- 根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》，如果您的休息是由于交通事故导致的工伤（需经劳动部门认定为工伤），那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果休息的一个月被认定为停工留薪期，公司应全额支付您这一个月的工资。
- 如果休息并非工伤，但您与公司之间存在劳动关系，且公司规章制度或劳动合同中有关于病假或事假工资支付的规定，那么公司应按照这些规定支付您相应的工资。
工伤认定与待遇：
- 若要享受工伤待遇，首先需要向劳动部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，以及停工留薪期内的工资福利。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，相关工伤保险待遇应由公司承担。
二、基于公司规章制度的补偿
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也可能对员工因事故休息期间的工资支付有具体规定。例如，有些公司可能规定员工在病假或事假期间享受一定比例的工资支付。
- 因此，建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于此类情况的具体规定。
三、特殊情况下的补偿
- 如果休息的一个月并非由于工伤，且公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么公司可能没有法定义务支付您这一个月的工资。但考虑到实际情况和员工关系，公司可能会根据具体情况给予一定的补偿或调整。
- 另外，如果交通事故导致了您身体上的伤害，且这种伤害影响了您的工作能力，您还可以考虑与公司协商调整工作岗位或工作时间，以适应您的身体状况。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果事故导致了您的身体伤害，且您认为这可能构成工伤，那么请尽快向劳动部门申请工伤认定。
- 查阅公司规章制度：了解公司对于员工因事故休息期间的工资支付规定，以便更好地维护自己的权益。
- 与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者您对公司的处理方式有异议，那么建议您与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，公司是否有补偿取决于多种因素，包括是否构成工伤、公司规章制度以及劳动合同中的规定等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。