上班时突发腰疼是否算工伤需分情况讨论，是否构成工伤直接影响赔偿方式，具体分析如下：

1. 若符合《工伤保险条例》第十四条“工作时间、工作场所内，因工作原因受伤”的情形
   例如：因搬运重物、长时间保持固定姿势等直接工作行为导致腰疼，且经医疗机构诊断为腰椎间盘突出、腰肌劳损等职业相关疾病，可认定为工伤。赔偿流程为：

   • 申报工伤：用人单位需在30日内向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；若单位未申报，劳动者可在1年内自行申请。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（十级至一级），鉴定结果直接影响赔偿标准。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利支付）、一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时领取，具体标准由省级政府规定）。
     

2. 若腰疼与工作无直接关联，或属于自身疾病发作
   例如：因个人久坐习惯、既往腰椎病史等非工作原因突发腰疼，一般不认定为工伤。此时赔偿需分情况：

   • 用人单位存在过错：如未提供符合人体工学的办公设备、强制要求超负荷劳动等，劳动者可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，需证明用人单位过错与损害结果的因果关系。
     
   • 用人单位无过错：劳动者需通过医保报销医疗费用；若因病无法工作，用人单位可按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（最低为当地最低工资标准的80%）。
     

关键提醒：工伤认定需以社保部门出具的《认定工伤决定书》为准，若对结果有异议，可在收到决定书60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。建议劳动者及时固定证据（如工作记录、医疗诊断证明），并优先与用人单位协商解决；若协商无果，可向我进一步咨询具体维权流程。