结论是：因上班造成腰肌损伤，经医治休息一星期可以上班的情况下，公司是否需要赔偿，取决于多个因素，包括是否构成工伤、工伤的严重程度以及公司的工伤保险缴纳情况等。以下从不同角度为您详细分析：

一、是否构成工伤

首先，需要确定您的腰肌损伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果您的腰肌损伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么很可能构成工伤。

二、工伤的严重程度

1. 轻微工伤：如果您的腰肌损伤属于轻微工伤，经过医治后休息一星期即可上班，且没有留下明显的后遗症或影响工作能力，那么公司可能不需要支付额外的赔偿，但应支付您治疗期间的工资福利。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项，工伤职工在治疗期间的工资福利应由用人单位支付。

2. 严重工伤：如果您的腰肌损伤较为严重，即使经过医治后休息一星期可以上班，但可能留下了后遗症或影响了工作能力，那么您可能需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享有相应的伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定。

三、公司的工伤保险缴纳情况

1. 已缴纳工伤保险：如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么您因工伤产生的医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴以及一次性医疗补助金等费用，将由工伤保险基金支付。同时，公司应支付您治疗期间的工资福利。

2. 未缴纳工伤保险：如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由公司支付工伤保险待遇。如果公司不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由公司偿还。如果公司不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：建议您在发生工伤后，及时向公司报告并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

2. 进行劳动能力鉴定：如果您的腰肌损伤较为严重，影响了工作能力，建议您进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您享受伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇的依据。

3. 与公司协商赔偿：在确定工伤和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。