关于“因腰肌劳损离职是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
是否构成工伤：
- 腰肌劳损若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或者虽不在工作时间和工作场所内，但由于工作原因受到伤害，且经过工伤认定程序被认定为工伤的，那么你就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，以及在解除或者终止劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金（若构成伤残等级）。
- 若腰肌劳损并非由于工作原因导致，或者未经工伤认定程序被认定为工伤，那么它就不属于工伤范畴，你就无法直接通过工伤保险获得赔偿。
离职原因与赔偿：
- 若你因腰肌劳损无法继续工作而主动离职，且腰肌劳损未被认定为工伤，那么通常情况下，你是无法获得因离职而产生的经济赔偿的。因为离职是你个人主动提出的，并非用人单位违法解除或终止劳动合同。
- 但是，如果你离职的原因是用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护条件、未按时足额支付劳动报酬等，且这些违法行为与你的腰肌劳损有一定关联，那么你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿金。
其他可能的赔偿途径：
- 如果你的腰肌劳损是由于用人单位的侵权行为导致的，如用人单位提供的工作环境存在安全隐患、工作强度过大等，你可以考虑通过侵权诉讼的方式向用人单位主张赔偿。
- 另外，如果你参加了商业医疗保险或者其他相关保险，且保险合同中包含了因疾病或意外伤害导致的医疗费用赔偿条款，那么你也可以向保险公司申请理赔。
综上所述，因腰肌劳损离职是否有赔偿，取决于多个因素，包括腰肌劳损是否构成工伤、离职的具体原因以及是否存在其他可能的赔偿途径。建议你根据自己的实际情况，咨询当地的劳动行政部门或者专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有任何进一步的法律问题，都可以直接向我咨询。