可以要求辞职并主张工资，服装费用是否需退还需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 关于辞职与工资支付
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。即使未实际到岗工作，只要双方已建立劳动关系（如签订劳动合同、用人单位已接受劳动者提供的劳动条件等），劳动者仍有权要求支付实际工作期间的工资。
   若用人单位未安排工作，可能涉及两种情形：
   

• 未提供劳动条件：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除合同并主张经济补偿（工作满6个月以上支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 未实际用工：若双方仅达成录用意向但未实际安排工作（如未签合同、未提供劳动条件），劳动者可主张自入职通知生效之日起的工资损失（需证明用人单位存在过错，如故意拖延安排工作）。
  

建议：保留录用通知、沟通记录等证据，书面通知用人单位解除劳动关系，并明确要求支付工资及经济补偿（如适用）。

1. 关于服装费用
   若用人单位已发放工作服，是否需退还或扣除费用需分情况：
   

• 未实际使用：若服装未损坏且可再次使用，用人单位无权要求赔偿；若服装为定制或已损坏，可能需按实际损失赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。
  
• 已实际使用：若劳动者已穿着服装提供劳动（即使时间短暂），用人单位通常无权要求退还或全额扣除费用，但可协商部分折旧补偿。
  

建议：与用人单位协商处理服装问题，若协商不成，可主张用人单位不得无故扣除工资作为服装费用。

行动建议：

1. 书面通知用人单位解除劳动关系，明确要求支付工资及经济补偿（如适用）；
   
2. 保留录用通知、沟通记录、服装发放凭证等证据；
   
3. 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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