结论：保安几个月没发工资以此不服从管理，这一行为涉及工资拖欠与劳动纪律两个层面的问题。从法律角度来看，员工有权要求按时足额支付工资，但不服从管理可能构成违反公司规章制度，需根据具体情况分析法律后果及应对策略。
一、工资拖欠的法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
法律后果：
- 若公司确实存在拖欠工资的行为，保安有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 保安还可以选择与公司协商解决，或依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、不服从管理的法律分析
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度，规定员工应遵守的工作纪律和行为规范。
- 若保安因工资拖欠而拒绝服从管理，但这一行为本身违反了公司规章制度，公司有权根据规章制度对保安进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
法律平衡：
- 虽然保安有权要求公司支付拖欠的工资，但这并不意味着他可以无视公司规章制度，不服从管理。
- 保安应通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，而不是采取不服从管理的极端方式。
三、建议与策略
与公司协商：
- 保安可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资，并承诺在工资问题解决后遵守公司规章制度。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，保安还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意保留证据：
- 在整个过程中，保安应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
四、可能的法律后果
若保安选择合法途径维权：
- 保安有望获得拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 保安的合法权益将得到保护，且不会因维权行为而承担法律责任。
若保安选择不服从管理：
- 保安可能因违反公司规章制度而受到警告、罚款等处理。
- 在严重情况下，公司甚至有权解除与保安的劳动合同，且无需支付经济补偿。
总结：面对工资拖欠的问题，保安应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取不服从管理的极端方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。